Zijn jouw management team en leidinggevenden klaar voor verandering?

In elk proces van organisatieverandering zijn de leidinggevenden spilfiguren.

Zo speelt het senior management een belangrijke rol bij het aankondigen van de verandering. Ook is het hun taak om te zorgen dat het middle management klaar is voor de uitrol.

Die middle managers hebben op hun beurt als uitdaging om de weerstand van de mensen op de vloer op te vangen en om te zetten in oplossingen. Het motiveren van mensen staat hier centraal!

Dit alles vraagt natuurlijke specifieke skills van mensen in een leidinggevende rol. Met onze scan brengen we in kaart hoe 'change ready' uw management is. Dat betekent dat we de change competenties van de leidinggevenden scoren.

Het voordeel hier van is dat u daardoor heel gericht kan werken aan de ontwikkeling van die leidinggevenden.

Benieuwd hoe change ready uw leidinggevenden zijn?

Stuur je vraag naar info [at] koruhr [dot] be en we nemen contact met je op !